Frau Müller, was hat SWICA dazu bewegt, TIXI als Social Sponsor zu unterstützen?
TIXI Zürich leistet einen unglaublich wichtigen Beitrag für die Gesellschaft, indem Menschen mobil bleiben, die sonst nur schwer am öffentlichen Leben teilnehmen können. Diese Haltung passt perfekt zu SWICA, weil auch wir Gesundheit ganzheitlich verstehen: Körperliches Wohlbefinden, soziale Teilhabe und Lebensqualität gehören für uns untrennbar zusammen.
Was macht Ihnen an Ihrer Arbeit Freude?
Am meisten Freude bereitet mir die Zusammenarbeit mit Menschen – sei es im Team, mit Partnern oder auch mit unseren Kundinnen und Kunden. Marketing und Vertrieb lebt vom inspirierenden Austausch und professioneller Beratung. Wenn wir gemeinsam etwas bewegen können, das echten Mehrwert schafft, ist das für mich sehr erfüllend.
Wenn wir gemeinsam etwas bewegen können, das echten Mehrwert schafft, ist das für mich sehr erfüllend.
Joy Müller Marktverantwortliche bei SWICA
Wie haben SWICA Mitarbeiter:innen auf die Zusammenarbeit mit TIXI Zürich reagiert?
Sehr positiv. Viele haben sich gefreut, dass wir ein Projekt unterstützen, das so nah am Alltag der Menschen ist. Es macht stolz, für ein Unternehmen zu arbeiten, das nicht nur über Verantwortung spricht, sondern sie auch wahrnimmt. Genauso, wie wir das bei SWICA auch machen. In unserem Leitbild sprechen wir von den drei Säulen: gesund bleiben, gesund werden und mit Einschränkungen gut leben – und genau hier ergänzt TIXI unser Engagement auf perfekte Weise.
Welche Werte oder Themen verbinden die SWICA Krankenversicherung und TIXI Zürich?
Ganz klar: Solidarität, Fürsorge und Teilhabe. Sowohl SWICA als auch TIXI stellen den Menschen in den Mittelpunkt – und beide Organisationen arbeiten daran, dass niemand ausgeschlossen wird, sondern ein aktives, erfülltes Leben führen kann.
Welche Rolle spielt gesellschaftliches Engagement generell in der Unternehmensphilosophie von SWICA?
Eine sehr zentrale. SWICA versteht Gesundheit umfassend – dazu gehören auch soziale Verantwortung, Inklusion und Nachhaltigkeit. Wir wollen als Unternehmen unseren Beitrag leisten, damit Menschen in verschiedenen Lebenssituationen die bestmögliche Unterstützung erfahren. Zum Beispiel unterstützen wir sogenannte Disease-Management-Programme (DMP) sowie Care Management-Initiativen, damit Leistungserbringende, Patient:innen und Kostenträger effizient zusammenarbeiten können.
Dieses und viele weitere Projekte spiegeln unsere Überzeugung wider, dass Gesundheitsförderung weit über Versicherungsleistungen hinausgeht und echte Lebensqualität schafft.
Welchen Rat würden Sie jungen Menschen geben, die später einmal Verantwortung übernehmen wollen?
Bleibt neugierig, hört gut zu und habt den Mut, Entscheidungen zu treffen. Verantwortung übernehmen bedeutet auch, Fehler zuzulassen und daraus zu lernen. Wer mit Offenheit, Herz und klaren Werten führt, wird andere automatisch inspirieren.
Was ist Ihr Tipp für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz?
Kleine Pausen bewusst einbauen – auch wenn es nur ein paar tiefe Atemzüge an der frischen Luft oder noch besser Gespräche mit den Kolleg:innen sind. Gemeinsames Lachen, gegenseitige Unterstützung und ein offenes Ohr tragen sehr viel zu Wohlbefinden und Teamgeist bei – das gibt Energie und schafft eine gute Stimmung für den Tag.
